Briser les préjugés : les femmes chez FX – Maude Boivin, Vice-présidente, services-conseils

Briser les préjugés : les femmes chez FX – Maude Boivin, Vice-présidente, services-conseils

 

Il y a plus de 30 ans, lorsque Maude Boivin a débuté sa carrière en recrutement pour un leader mondial technologique, les seuls départements dirigés par des femmes étaient le secrétariat ou la comptabilité. Aujourd’hui, en tant que Vice-présidente, Services-conseils chez FX Innovation, Maude gère et soutient une équipe de recruteurs, de directeurs et de coordonnateurs chargés de trouver et de placer des consultants spécialisés en TI.

Avec un tel parcours, il semblait plus que pertinent d’avoir le point de vue de Maude quant au progrès de l’industrie sur l’intégration des femmes et sa vision de ce qui peut être fait pour permettre à d’avantage d’entre elles de se joindre, et de réussir, dans milieu des TI.

 

L’évolution de l’industrie technologique

Maude a vu bien des changements s’opérer depuis qu’elle travaille dans l’industrie, non seulement en ce qui concerne le profil des candidats qu’elle recrute, mais aussi la technologie elle-même.

« Je suis presque gênée de le dire, mais lorsque j’ai commencé, l’ordinateur n’en était qu’à ses balbutiements, et le télécopieur et le courrier étaient encore nos seuls moyens de communication; quant aux téléphones cellulaires, ils étaient plus gros qu’un carton de lait », explique-t-elle en riant.

Plus sérieusement, Maude ne manque pas de souligner la différence entre le recrutement des années 1990 et celui d’aujourd’hui.

« Nous n’avions pas vraiment la possibilité de recruter des femmes dans la techno car il y avait très peu de candidates. Avec un bassin de talents aussi réduit, les entreprises n’avaient même pas la chance d’interviewer une femme. »

Maude a constaté une amélioration du nombre de consultantes au fil des ans, qui représentent aujourd’hui environ 25 % des CV que son équipe reçoit.

« Il y a de plus en plus de femmes qui s’inscrivent dans l’enseignement postsecondaire pour des carrières en TI, ce qui crée un meilleur équilibre, du moins pour les postes techniques juniors – mais il y a encore du travail à faire. »

Les TI représentent encore un monde très restreint et les consultants se réfèrent les uns aux autres et se suivent de projet en projet.  De plus, les entreprises recherchent des consultants expérimentés. Puisqu’il y a toujours eu plus d’hommes dans le passé, cette tendance s’accentue et il est difficile de la changer.

 

Faire ses preuves en tant que femme en TI

Si Maude pense que les femmes recruteuses sont prises au sérieux dans l’industrie des TI, la pression pour être à la hauteur est constante lorsqu’il s’agit de postes plus techniques.

« En tant que femme, on doit immédiatement démontrer que l’on sait de quoi on parle. Dans notre société, moins de questions sont posées aux hommes et nous leur donnons plus de chances de faire des erreurs. »

Pour avoir été la seule femme à bien des moments et des postes dans sa carrière, Maude est habituée à ce que ses compétences soient remises en question.

« Il est important de ne pas se laisser déstabiliser, il faut créer sa crédibilité pour établir la confiance et le respect. J’ai dû me tenir droite, faire mes preuves et surtout, toujours avoir une longueur d’avance sur mes collègues pour démontrer que j’avais ce qu’il fallait. Aujourd’hui, mon expérience, ma maturité et mes réalisations contribuent à inspirer ces mêmes sentiments de confiance et de respect. »

En tant que pionnière en TI et leader du recrutement de professionnels techniques, Maude estime que toutes les entreprises pourraient faire mieux pour permettre aux femmes de se lancer dans ce domaine et d’y réussir.

« On se doit de mieux préparer les femmes aux défis qui les attendent et les positionner davantage dans les grands projets. Il faut montrer à nos jeunes que les femmes et les hommes sont faits pour marcher côte à côte, à égalité… et non l’un devant l’autre. »

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