Briser Les Préjugés : Les Femmes Chez FX – Salma Bakir, Spécialiste du cloud

« Pourquoi pas moi ? »

Se catégorisant elle-même comme une « nerd », Salma Bakir a toujours été passionnée par la technologie. Son engouement pour les jeux vidéo dès son plus jeune âge s’est traduit par la poursuite d’une licence en technologie à l’Institut supérieur d’informatique et de mathématiques de Monastir (ISIMM) dans son pays d’origine, la Tunisie.

« J’ai toujours été fascinée par les nouvelles technologies, et je veux être à la fine pointe et à l’avant-garde dans mon domaine. »

Salma a poursuivi sa formation en TI et a obtenu une maîtrise en infonuagique et DevOps à l’ Esprit School of Engineering and Technology, en Tunisie en 2018.

« J’ai toujours voulu être intégrée aux nouvelles technologies, alors étudier l’infonuagique et le DevOps m’a semblé être la prochaine étape naturelle dans mon parcours professionnel. »

Une famille spécialisée en infonuagique

Le mari de Salma a été le premier à obtenir un emploi au Canada et travaille lui aussi dans le domaine de l’infonuagique, plus précisément dans les technologies AWS.  Salma a commencé chez FX Innovation en tant que spécialiste cloud en septembre 2020, mais depuis son retour de congé de maternité, elle a saisi l’occasion d’assumer le rôle de responsable de la livraison des services gérés.

Depuis le début de sa carrière, Salma a toujours voulu explorer le côté gestion des TI, et il s’agissait d’une opportunité qu’elle ne pouvait pas laisser passer.

« En fait, c’est mon mari qui m’a encouragée à occuper un rôle en gestion.  Il apprécie que les gestionnaires aient un bagage et une perspective techniques lorsqu’ils déploient des projets TI. »

Les défis à relever en tant que femme dans le domaine de la technologie

En tant qu’exemple et modèle pour « briser les préjugés », le thème de la Journée internationale de la femme cette année, Salma décrit à contrecœur besoin des femmes de s’imposer aux autres pour s’assurer que leur opinion soit considérée, soulignant qu’elles doivent faire leurs preuves avant d’être prises au sérieux.

« Il faut faire valoir notre légitimité », explique Salma. « En tant que femme, nous sommes plus souvent testées avant de gagner la confiance des équipes et cela doit cesser.  Même sur les CV, on considère toujours que les hommes ont plus de compétences que les femmes. »

Salma précise toutefois que chez FX, elle a été considérée comme une égale : « Je me sens écoutée ici, et mes contributions sont reconnues et valorisées au sein de l’équipe. »

Encourager et valoriser les femmes dans leurs carrières technologiques

Les femmes ne représentant que 30 % de la main-d’œuvre technologique au Canada, tout le monde s’accorde pour dire qu’il faut en faire plus afin qu’elles soient sur un pied d’égalité dans le domaine des technologies.

Alors, que peut faire l’industrie pour attirer, retenir et promouvoir davantage de femmes?

« C’est une question difficile », fait remarquer Salma.  « Je pense que les modèles de rôles sont importants. Lorsque les jeunes femmes voient d’autres femmes occuper des postes à responsabilités, cela montre qu’il est possible d’accéder à ce type de rôle et d’y évoluer. Les femmes ont tendance à se diriger principalement vers des postes de gestion et à travailler moins sur le plan technique. Il y a très peu de femmes dans les équipes avec lesquelles j’ai travaillé, et j’aimerais que cette situation change. »

Chez FX Innovation, 52 % des postes de direction sont occupés par des femmes, un chiffre qui s’est concrétisé de façon naturelle, simplement grâce à l’embauche de la bonne personne pour le bon poste.  Salma pense que ce type d’inclusion et de représentation continuera à inciter les femmes talentueuses à entrer et à progresser dans le secteur de la technologie et à se demander « pourquoi pas moi ? ».

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