Briser les préjugés sur les femmes dans le domaine des technologies à l’occasion de la Journée internationale de la femme

Briser les préjugés sur les femmes dans le domaine des technologies à l’occasion de la Journée internationale de la femme

Briser les préjugés sur les femmes dans le domaine des technologies à l’occasion de la Journée internationale de la femme

Briser les préjugés. C’est le thème de la Journée internationale de la femme cette année le 8 mars. C’est aussi ce que l’on s’engage à faire chaque jour chez FX Innovation.

L’objectif est de sensibiliser et de soutenir la création d’un monde diversifié, inclusif et exempt de stéréotypes, où les contributions et les expériences uniques de chaque personne sont reconnues.

L’inclusion et le respect mutuel sont au cœur de nos valeurs. Pour célébrer la Journée internationale de la femme, on est heureux de donner le coup d’envoi d’une série de reportages présentant quelques-unes des femmes extraordinaires de notre équipe qui racontent leurs expériences, les défis qu’elles ont relevés et leur parcours vers des carrières réussies et enrichissantes dans le domaine des technologies.

 

La valeur de la diversité, des idées nouvelles et des réflexions innovantes

Le secteur de la technologie a toujours eu la réputation d’être un domaine à prédominance masculine. Bien que cette situation soit en train de changer, les femmes ne représentent encore que 30 % de la main d’œuvre technologique au Canada, selon un rapport 2020 de l’entreprise de logiciels RH Humi.

On ne fonctionne pas ainsi chez FX Innovation. On a créé un environnement qui décourage activement la discrimination et célèbre l’éventail de compétences et de talents que chacun apporte au travail. Aujourd’hui, les femmes représentent 52 % de notre comité de direction et de nos cadres supérieurs, et ce chiffre est en augmentation.

Cette évolution s’est faite de manière naturelle, grâce à nos valeurs de diversité et d’inclusion. « Nous n’avons jamais embauché sur la base de quotas, ni recherché délibérément des candidates pour certains postes. Au contraire, nous nous concentrons simplement sur l’embauche de la bonne personne pour le poste. » – Guillaume Bazinet, PDG et cofondateur

Notre objectif est de continuer à enrichir notre entreprise par la diversité de pensée, de parcours, d’âge et de genre. La diversité sous toutes ses formes nous rend plus aptes à penser stratégiquement et à fournir des solutions innovantes à nos clients.

 

Des valeurs qui « brisent les préjugés » et créent un espace de travail agréable pour les femmes

Il est important de voir où les femmes ont progressé dans le domaine des technologies – et où elles peuvent encore se développer. Aujourd’hui, chez FX, on compte plus de femmes que jamais dans des postes de gestion de projet, de même qu’un nombre croissant de femmes dans des postes de gestion et de direction. Si les femmes ont encore tendance à être sous-représentées dans les postes très techniques, cette situation est en train de changer grâce à nos façons de faire axées sur nos valeurs.

L’équité, on s’assure qu’elle prime au sein de notre organisation afin d’offrir un milieu de travail où il fait bon travailler pour tout le monde – un lieu où chaque personne peut être entendue.

« Depuis les premiers jours de FX, nos fondateurs ont inculqué des valeurs d’inclusion et de respect de l’individu dans toutes les facettes de l’entreprise. L’ensemble de notre équipe de direction est porteuse de ces valeurs d’inclusion, ce qui se traduit par un environnement très sain », explique Mélanie McClure, chef de la direction des ressources humaines. « En fait, notre dernière enquête de satisfaction des employés a révélé une note de 10/10 en matière d’inclusion, c’est quelque chose dont nous sommes très fiers et que nous continuons à cultiver pour le futur. »

 

Des possibilités de formation pour les femmes intéressées par les carrières technologiques

Le marché de l’emploi en TI en est un des plus difficiles et complexes, notamment de par l’évolution constante de la technologie, la rapidité de ces changements ainsi que la pénurie de main d’œuvre qui se fait sentir depuis des années. Dans ce contexte, FX a lancé l’initiative CloudCampus dans le but de soutenir le développement, la requalification ainsi que l’amélioration des compétences. Ce programme de formation d’experts en infonuagique est bâti par un écosystème de partenaires qui codéveloppe des programmes Cloud visant à former les talents technologiques canadiens.

CloudCampus ne s’adresse pas spécifiquement aux femmes; cependant, avec la croissance rapide de l’infonuagique et le besoin des entreprises canadiennes de se doter d’experts qui comprennent la transformation numérique, ce programme est une opportunité formidable pour les femmes de développer ou d’enrichir leurs compétences techniques, ou même de passer d’une discipline technologique à une autre. CloudCampus offre aux femmes la possibilité d’acquérir les bonnes compétences pour lancer ou faire progresser leur carrière dans le domaine de la technologie.

 

Célébrer les réalisations des femmes dans le domaine des technologies à FX Innovation

 On croit que l’on ne peut pas être ce que l’on ne voit pas. Comme le mentionne Salma Bakir, spécialiste Azure chez FX Innovation, « Voir des femmes occuper des postes de direction me pousse à aller de l’avant et à me dire « Pourquoi pas moi? ».

Dans cette optique, on est fiers de présenter une série de reportages consacrée aux femmes chez FX Innovation.  Restez branchés pour découvrir leurs parcours, leurs expériences et les moyens qu’elles ont trouvés pour « briser les préjugés ».

Si vous aussi, vous vous dites « Pourquoi pas moi? » et que vous souhaitez explorer les possibilités de carrière chez FX Innovation, visitez notre page Carrières et discutons-en!

Valerie Puglisi

Chief of Staff

Valerie a passé six ans chez FX, d’abord en tant qu’Adjointe Exécutive au Président, puis en tant que Directrice de l’administration, avant d’occuper son poste actuel de Chief of Staff, Communications & Relations Publiques.

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